In het kort

Een nieuwe baan kiezen is meer dan alleen een functie of voorwaarden afvinken. Voor Bert draaide het om een werkomgeving waar hij zich thuis zou voelen, waar hij inspraak had en waar de sfeer goed was.

Via een wervingsbureau kwam Bert in contact met Lentink De Jonge. Geen formele sollicitatie, geen lange vragenlijsten over ervaring en prestaties. “Ik ben eigenlijk blind op een kop koffie gegaan. Dat gesprek duurde uiteindelijk twee uur en ging nauwelijks over de inhoud van het werk. We wilden vooral weten: passen we bij elkaar?” Die informele aanpak sprak Bert meteen aan.

De kracht van cultuur

Voor Bert was de doorslaggevende factor de familiecultuur, de inspraak en de vrijheid die je bij Lentink De Jonge krijgt. “Hier mag je zelf aangeven welke klanten en sectoren bij je passen. Er was een klant waar ik geen goede klik mee voelde. Ik merkte dat het me energie kostte. Toen ik dat aangaf, was het geen enkel probleem om ermee te stoppen. Dat is best uniek in onze branche.”

Daarnaast is er ruimte om je carrièrepad zelf vorm te geven. “Ik ben extern accountant, maar als ik morgen zou zeggen dat ik me meer wil richten op IT-audits, dan wordt er serieus naar gekeken. Er zijn collega’s die begonnen zijn binnen de accountancy en later een overstap maakten naar IT. Het draait hier niet alleen om waar je nu staat, maar ook waar je naartoe wilt groeien.”

Een informele werksfeer zonder drempels

Wat LDJ voor Bert echt uniek maakt is de cultuur. “Hier voel je geen hiërarchie, ook al is die er natuurlijk wel. Maar of je nou met een assistent of een partner praat, het voelt als collega’s onder elkaar. Je kunt hier in een spijkerbroek of trui op kantoor komen werken – zolang je er bij klanten maar netjes uitziet natuurlijk. Die ontspannen sfeer maakt het werk veel prettiger.”

Daarnaast is er altijd ruimte voor gezelligheid. “We werken hard, maar er is ook veel ruimte voor humor en ontspanning. De vrijdagmiddagborrel, bedrijfsuitjes en spontane lunches maken echt onderdeel uit van de cultuur. Je merkt dat mensen hier oprecht plezier hebben in hun werk.”

Balans tussen werk en privé

Bij Lentink De Jonge gaat een werkdag niet automatisch door na 18.00 uur. Natuurlijk zijn er drukke periodes waarbij iedereen de schouders eronder zet, maar er is geen overwerkcultuur. De projecten worden realistisch ingepland en als er meer tijd nodig is, wordt dat in overleg met de klant geregeld.

Ook het feit dat je grotendeels met vaste teams werkt, helpt daarbij. “Je bouwt echt een relatie op met je klanten en collega’s. Dat maakt het werk niet alleen inhoudelijk interessant, maar ook persoonlijk waardevol.”

Klinkt goed?

Ook andere medewerkers vertellen je graag meer over het werken bij Lentink De Jonge. Het enthousiasme en de groeimogelijkheden proef je bij iedereen.
Wil jij dat ook ervaren? Proef de sfeer op een van onze kantoren tijdens een kennismakingsgesprek!

Bekijk vacatures